「ご自身のありたいキャリアや働くWill、キャリアの可能性について言語化したい。次の一歩を踏み出したい。」そんな想いのある方に、IPPOコーチが伴走し、個々人のキャリア自立（自律）を促しつつ、次の一歩を踏み出すサポートを丁寧に行います。（オンラインでのサービス提供となります。）
IPPOには、「伴走フェーズ」と「自走支援フェーズ」の２つのフェーズがあります。
伴走フェーズ（全３回）
過去～現在のご自身にフォーカスし、自己理解を徹底に深めることで今の自分を知り、今の働く環境や場所を選んでいる意義を言語化し、ありたいキャリアを実現するための次の一歩を描くサポートを行います。２-3カ月で３回（３時間）のキャリアコーチングを実施します。
自身の好きなこと・得意なことは何か。
自身の価値観や選択の基準は何か。
今までのキャリアを棚卸して、強みや働きがいは何か？
どんなキャリアを歩んでいきたいか。
自走支援フェーズ（月１回）
ご自身で設定した次の一歩（行動計画）を実現する上でのサポートや、定期的な対話による自己認識の向上、行動による習慣化の促進など、月1回（1時間）の頻度でキャリアコーチングを実施していきます。
自身のキャリアの強みを発揮する環境や場所を選んでいるか？
ギャップはどこにあるか？
希望するキャリア／仕事実現に向けてどう挑戦するか。
具体的にどのような行動を起こすか。
行動した結果が希望するキャリアに即しているか。
行動できない障害は何か。
自身にとって納得のいくキャリアが形成できているか。
全3回でご自身のキャリアを振り返り、内省し、次の一歩を決めるステージまでをサポートします。
Step 01
Step 02
Step 03
ご自身で設定した行動計画の進捗共有や理想キャリアと現実のギャップ解消に向け、月1回（1時間）の頻度でコーチングを実施していきます。
月1回（1時間）
フリーディスカッション形式
ご本人の希望を踏まえて、コーチをマッチングさせて頂きます。
Saki Kumezawa
上智大学法学部卒業後、外国法共同事業法律事務所リンクレーターズ入社。2年間の勤務を経て渡米、ブランダイズ大学ヘラースクールにて国際開発学修士号取得。大学院在学中、国際労働機関（ILO）ジャカルタ事務所にてコンサルタント業務に従事。帰国後、国際協力機構（JICA）にてインドネシアのインフラ開発を3年間担当。2015年NPO法人クロスフィールズ加入、人材育成事業に従事。2018年より事業統括マネージャー。
Yumiko Ishii
大手飲料メーカー
約10年人事採用業務を経験、1,500人以上のキャリア面談や転職サポートに携わり、LinkedIn Japanより「Recruiter Performance Award」を受賞。社員のキャリアを一緒に考えるための「キャリア相談室」を新規開設し、室長に就任。大手飲料メーカーに転職後、組織開発・人材開発を推進すると共に、ACCN（オールキャリアコンサルタントネットワーク）神奈川支部副支部長として、キャリアコンサルタントの育成にも力を入れている。
Fuki Takeuchi
大学卒業後、大手人材紹介会社へ入社。5年間企業の中途採用支援、個人の転職支援に携わり、月間表彰を複数回受賞。 その後IT企業や食品メーカーで採用、人事制度の企画・運用、ダイバーシティ推進に取り組んだ後、2022年よりWeb企業の人事企画部長として組織と人の成長を支援する仕組みつくりを担う。 人材紹介会社や大手・ベンチャー企業の人事として10年以上キャリア支援や採用に携わる。
Mariko Higuchi
大学卒業後、食品メーカー入社。現在まで12年以上人事部門にて、人材育成、採用、人事企画、グローバル化、組織開発などに携わってきた。人事歴が長くなった頃、ある出会いが自分自身の市場価値を問う機会となり、2017年コーチングの資格を取得。今では、人が自分の人生を生ききることを応援することが喜びとなり、副業としてコーチを続けている。また、出産と夫の海外赴任を機に2018年から3年間の育休を取得。その間の経験から世のお母さんたちを応援したいという新たな願いも生まれ、現在ワークショップなども開催中。
Aiko Serizawa
PwC Japan合同会社 人事部マネージャー
大学卒業後、サントリーフーズ（株）※現サントリー食品インターナショナル（株）に入社。IT部門でシステム開発・導入に従事した後、人事部門にて、評価・ジョブローテーションの制度運用・労務対応に加え、ダイバーシティ推進・タレントマネジメントなど新たな施策の企画・運用をリード。2020年よりPwC Japan合同会社に転職し、HRBPとして要員管理・タレントマネジメント・人材開発・組織開発等、部門の戦略・特性にそった人事戦略全般の企画・実行を担う。
Yosuke Nagata
奄美大島出身。早稲田大学政治経済学部を卒業後、スコットランドの大学院へ進学。三井物産へ入社し、法人営業や事業投資に従事した後、ブラジルの出資先企業に出向し、社長補佐兼営業スーパバイザーを勤めた。帰国後、CTIにてCo-Active Coachingを学び、コーチングを開始。コーチングを受ける中で、「自分の人生の主役として生きていきたい」と感じ、株式会社COACH Aに入社。プロコーチとして大手企業の海外駐在役員や管理職へのコーチングを実施。
現在は独立し、コーチとして活動する一方で、地方活性化を目的とした会社を起業。2021年に奄美大島にゲストハウス併設型のカフェバーをオープンした。東京と奄美大島の2拠点でコーチとして活動しながら、キャリアコンサルタントやリーテルビジネスなど、様々な事業に挑戦している。
Shinji Takenaka
株式会社LX DESIGN CPO（Chief People Officer）
神戸大学大学院を修了後、ソニー生命保険株式会社へ入社。アクチュアリーとして数理業務に従事した後、ABeam Consulting、PwCにてリスク管理や組織再編、DX関連業務等の金融機関向けコンサルティング業務を経験。
Managerになったタイミングで人の可能性の最大化に興味がわき、人材育成や組織開発、カルチャー醸成等を担う。また、個人事業主としてコーチ業や講師業もしながら、2022/11より教育スタートアップ LX DESIGNにジョイン。現在は、CPOとして、経営企画および組織作り全般を担当。